Ersättningspolicy

Bolaget har mot bakgrund av dess storlek, interna organisation och verksamhetens art, omfattning och komplexitetsgrad samt för att inte riskera att avslöja enskilda personers ekonomiska förhållanden valt att redovisa uppgifter om ersättningar fördelat på i) verkställande ledning och andra anställda som kan påverka bolagets och/eller kunds risknivå.

*) Mot bakgrund av dess storlek, interna organisation och verksamhetens art, omfattning och komplexitet behöver inte bolaget tillse att minst 50% av den rörliga ersättningen till anställda i den verkställande ledningen och andra identifierade risktagare utbetalas i annan form än som kontant betalning.