Legala dokument

Bolaget strävar i sin verksamhet efter mångfald och jämställdhet. Detta ska genomsyra bolagets arbete med tillsättning av personer i styrelse och ledning såväl som dagliga verksamhet. I praktiken innebär det bl.a. att bolaget ska arbeta för att tillvarata olika erfarenheter och kompetenser samt att bolaget inte ska ta ovidkommande hänsyn eller på annat sätt diskriminera utifrån förhållanden såsom etnisk tillhörighet, kön, religion eller annan trosuppfattning, ålder, sexuell läggning eller funktionshinder. Bolaget ska också arbeta för att främja oberoende åsikter och kritiskt ifrågasättande hos styrelse, ledning och övrig personal.

Vid val av personer till bolagets styrelse samt utseende av verkställande direktör säkerställer bolaget att ledamöterna/verkställande direktören har tillräcklig kompetens, kunskap och erfarenhet. En viktig del i detta är att säkerställa att de enskilda ledamöterna respektive den verkställande direktören har en relevant utbildnings- och yrkeserfarenhet för bolagets verksamhet och att även styrelsen som helhet har tillräckliga kunskaper och erfarenheter för att fullgöra sina uppgifter. Ledamöterna och den verkställande direktören ska alltid kunna avsätta tillräckligt med tid för att fullgöra sina uppdrag hos bolaget och ha ett gott anseende.